Ämnen
Rekrytering, mångfald och kompetens i förskolan i gruppen Arbetsgivarpolitik hos SKL Fastigheter och Service AB (7585-261-4)
ISBN-nummer:978-91-7585-261-4
Utgivningsdag:2015-05-29

Rekrytering, mångfald och kompetens i förskolan

Info:
Måste en genusförskola ha lika många anställda kvinnor som män? Nej, det viktiga är att personalens kunskap och kompetens kompletterar varandra, anser förskolechefen på Hedlunda förskola.

Materialet är framtaget som en del i Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) arbete för att bredda rekryteringen till förskolan, en strategi för framtida kompetensförsörjning. Förhoppningen är att Umeå kommuns erfarenheter ska fungera som inspiration till andra kommuner som är nyfikna på frågan om kompetens, mångfald och rekrytering.

Texten riktar sig till dig med ansvar för förskolans kompetensförsörjning och andra som arbetar med förskolans kvalitetsutveckling.
Artnr:
7585-261-4
Relaterade dokument:
Ingår i samma serie:
Andra har också visat intresse för:
Nationell handlingsplan för digitalisering av skolväsendet
Den nationella handlingsplanen för digitalisering av skolväsendet är hela skolväsendets handlingsp...
Hälso- och sjukvårdsrapporten 2018
Rapporten innehåller 15 resultatöversikter där landsting och regioners hälso- och sjukvård jämförs...
Använd SIP - Ett verktyg för samverkan
Individuella planer ska upprättas när någon har behov av insatser både frå...
75 kr
Riksavtal för utomlänsvård och kommentarer
Riksavtalet för utomlänsvård innehåller bestämmelser om vad som gäll...