-
Demografiska förändringar påverkar välfärdens kompetensförsörjning
Färre barn och fler äldre gör att en omfördelning av resurser och omställning av anställda inom kommuner och regioner blir nödvändig. Tillsammans med en kraftig minskning av personer i arbetsför ålder
-
Bra onboarding är A och O
En trygg och bra etablering i arbetslivet för unga medarbetare är avgörande om kommuner och regioner ska klara kompetensutmaningen. Arbetsgivare har allt att vinna på att förebygga ohälsa – i synnerhe
-
Äldreomsorgslyftet fortsätter att leverera
287 av 290 kommuner rekvirerade 100 procent av statsbidraget för äldreomsorgslyftet. Över 24 000 personer påbörjade eller avslutade studier och kompetensutveckling under 2022. Det höjer kompetensen oc
-
Yrkeshögskolan måste möta kommuners och regioners behov
För arbetsgivare i kommuner och regioner är det angeläget att yrkeshögskolan svarar upp mot sektorns specifika behov av kompetens, både när det gäller antalet platser och utbildningarnas innehåll. Yrk
-
Närmare hälften av sjuksköterskorna som lämnat jobbar med vård
Med tanke på den brist på sjuksköterskor som finns i praktiskt taget varje region vill Vårdförbundet förmå de som lämnat vården att komma tillbaka. Det är jag säker på att regionerna också vill. Alla
-
Ny statistik och fakta om välfärdens medarbetare
Fler yngre anställda i kommuner och regioner. Fyra av fem är tillsvidareanställda. Fler arbetar heltid och ökningen är som störst inom vård och omsorg. Rapporten Personalen i välfärden 2021 innehåller
-
Fortsatt hög efterfrågan på yrkeshögskoleutbildade
Kompetensbehoven inom skola, vård, omsorg och samhällsbyggnad ökar i takt med att befolkningen och särskilt andelen äldre växer. Konkurrensen om arbetskraften kommer att vara tuff de kommande åren. Di
