Stöd medarbetarnas utveckling

Medarbetare i välfärden – såväl nya som erfarna – har en hög kunskapsnivå och behöver få möjlighet till kontinuerlig kompetensutveckling.

Ett arbete i välfärden innebär ofta ett komplext uppdrag i en föränderlig värld. Arbetsgivare kan stödja medarbetarnas utveckling genom en rad olika insatser. För nya medarbetare är introduktion och tillgång till mentorskap eller handledning viktigt.

Arbetsgivare behöver underlätta för medarbetare att få tid och möjlighet för kollegialt lärande eftersom det hjälper när nya kunskaper ska omsättas i praktiskt arbete. Kompetensutveckling och omställning ger förutsättningar både för medarbetarna att ta sig an nya eller förändrade arbetsuppgifter såväl som för verksamhetens utveckling.

Yrkesresan, kompetensutveckling inom socialtjänsten

Yrkesresan är ett koncept för introduktion och långsiktig kompetensutveckling för socialtjänstens medarbetare. Under en sjuårsperiod ska fem yrkesresor för olika verksamhetsområden inom socialtjänsten produceras och lanseras. Yrkesresan är ett samarbete mellan SKR, Socialstyrelsen och Regionala samverkans- och stödstrukturer (RSS). Över 90 % av alla kommuner har valt att ansluta sig till Yrkesresan.

Yrkesresan

Mitt i livet - Attityder till jobb, yrkesväxling och ett förlängt arbetsliv

Unga om välfärdsjobben

Sveriges viktigaste jobb engagerar

Sveriges Viktigaste Jobb, en podcast från SKR – Avsnitt 2: Kompetensmodell hjälper chefer att utveckla medarbetare, Libsyn

Sveriges Viktigaste Jobb, en podcast från SKR – Avsnitt 5: Så bidrar omställning till att klara välfärdens kompetensförsörjning, Libsyn

Sveriges Viktigaste Jobb, en podcast från SKR – Avsnitt 7: Äldreomsorgslyftet gav äldreomsorgen på Orust ett stort lyft, Libsyn

Yrkesresan, kompetensutveckling inom socialtjänsten

Kompetensutveckling hela arbetslivet, Suntarbetsliv