- Startsida
- SKR
- Arbetsgivare, kollektivavtal
- Personal- och kompetensförsörjning
- Kompetensförsörjning, strategier
Publicerad 12 januari 2023
Strategier för att möta kompetensutmaningen
Välfärdens kompetensförsörjning är en av det kommande decenniets viktigaste frågor för Sveriges kommuner och regioner. Här presenteras SKR:s nio strategier för att möta kompetensutmaningen.
Nio strategier för kompetensförsörjning
SKR:s nio strategier för kompetensförsörjning är framtagna som ett stöd för arbetet i kommuner och regioner. Strategierna handlar om att vara en attraktiv arbetsgivare, att hitta nya lösningar och om ett hållbart arbetsliv.
SKR:s personalprognos visar bland annat att behovet av anställda kan minska med en fjärdedel – nästan 100 000 anställda – om deltidsarbetande arbetar tre timmar med i veckan (cirka 31-32 timmar per vecka) och om pensionsåldern höjs till 66 år.
Publikationer
-
Modeller för kompetens- och karriärutveckling
Arbetsgivarfrågor Personal- och kompetensförsörjning -
En jämställd arbetsgivarpolitik 2023
Arbetsgivarfrågor Arbetsmiljö, Jämställdhet, Personal- och kompetensförsörjning -
En jämställd arbetsgivarpolitik 2023, kortversion
Arbetsgivarfrågor Arbetsmiljö, Jämställdhet, Personal- och kompetensförsörjning