- Startsida
- SKR
- Arbetsgivare, kollektivavtal
- Kollektivavtal
- Huvudöverenskommelse (HÖK)
Publicerad 20 oktober 2022
Huvudöverenskommelse (HÖK)
Huvudöverenskommelsen (HÖK) innehåller förhandlingsprotokoll, löneavtal och allmänna anställningsvillkor samt förslag till lokalt löneavtal (LOK).
Här kan du se vilka organisationer SKR och Sobona tecknar HÖK med, samt ladda ner gällande avtal.
-
Huvudöverenskommelse (HÖK) med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Avtalet gäller från den 1 november 2020 och innehåller bland annat ett engångsbelopp för medarbetarnas insatser under coronapandemin och en riktad satsning på yrkesutbildade. -
Huvudöverenskommelse (HÖK) med OFR Allmän kommunal verksamhet
Avtalet är på fyra år och gäller från 1 november 2020 till och med 31 mars 2024, vilket är 12 månader längre jämfört med det avtal industrins parter tecknat. Avtalet är utan centralt angivna nivåer, vilket gör att parterna tillsammans kan fortsätta utveckla det lokala lönebildningsarbetet. -
Huvudöverenskommelse (HÖK) med Sveriges Läkarförbund
Avtalet omfattar cirka 34 000 läkare och gäller från den 1 november 2020 till den 31 mars 2024. -
Huvudöverenskommelse (HÖK) med OFR:s förbundsområde Hälso- och sjukvård
Centrala parter har träffat överenskommelse om ett nytt avtal HÖK 22. Avtalsperioden för HÖK 22 är två år, från 1 april 2022 till 31 mars 2024. -
Huvudöverenskommelse (HÖK) med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Avtalet gäller fram till 31 mars 2024 och är inte uppsägningsbart i förtid. HÖK 21 lägger fortsatt stort fokus på strategisk kompetensförsörjning och lokalt arbete inom områdena arbetsmiljö, arbetsorganisation, arbetstider och lönebildning. Sveriges Lärare ersatte Samverkansrådet som nationell part och bärare av Huvudöverenskommelsen (HÖK) per den 1 januari 2023. -
Huvudöverenskommelse (HÖK T) med AkademikerAlliansen
Avtalet gäller från 1 januari 2022 och tillsvidare och är uppsägningsbart med en ömsesidig uppsägningstid av 5 kalendermånader. Avtalet kan enbart sägas upp med verkan från 1 april varje år. Avtalet är utan centralt angivna nivåer, vilket gör att parterna tillsammans kan fortsätta utveckla det lokala lönebildningsarbetet. Till avtalet hör AB 20 i lydelse fr.o.m 2022-01-01.