Ämnen
Rekrytering, mångfald och kompetens i förskolan i gruppen Arbetsgivarpolitik hos SKL Fastigheter och Service AB (7585-261-4)
ISBN-nummer:978-91-7585-261-4
Utgivningsdag:2015-05-29

Rekrytering, mångfald och kompetens i förskolan

Info:
Måste en genusförskola ha lika många anställda kvinnor som män? Nej, det viktiga är att personalens kunskap och kompetens kompletterar varandra, anser förskolechefen på Hedlunda förskola.

Materialet är framtaget som en del i Sveriges Kommuner och Landstings (SKL) arbete för att bredda rekryteringen till förskolan, en strategi för framtida kompetensförsörjning. Förhoppningen är att Umeå kommuns erfarenheter ska fungera som inspiration till andra kommuner som är nyfikna på frågan om kompetens, mångfald och rekrytering.

Texten riktar sig till dig med ansvar för förskolans kompetensförsörjning och andra som arbetar med förskolans kvalitetsutveckling.
Artnr:
7585-261-4
Relaterade dokument:
Ingår i samma serie:
Andra har också visat intresse för:
Öppna jämförelser - Grundskola 2017
I Öppna jämförelser – Grundskola kan du jämföra resultat och resursindikatorer på kommunnivå.
Sko...
Ekonomirapporten, oktober 2017
Den positiva utvecklingen i svensk ekonomi innebär att sysselsättning och kommunalt skat...
100 kr
Barnkonventionen föreslås bli svensk lag
Som framgår av den här skriften är nyckeln till ett framgångsrikt arbete med b...
Riksavtal för utomlänsvård och kommentarer
Riksavtalet för utomlänsvård innehåller bestämmelser om vad som gäll...